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许昌市魏都区:产才融合促高质量发展

作者: 来源:党的生活网 日期: 2018-12-08 点击: 111615
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近年来,魏都区牢固树立党管人才原则,持续深化“人才强区”战略,深入实施“许昌英才计划”,加快人才政策体系建设,不断优化人才生态环境,全面推进人才工作创新发展,形成了人才工作与经济社会发展同频共振、良性互动和深度融合。

一、围绕发展引人才。大力落实“许昌英才计划”,健全柔性引才机制,人才引进数量和质量不断提升。积极围绕五大产业园区布局创新链,人才链,吸引了郑健龙院士、李辉教授、海外人才雷宪章等一大批高层次人才(团队)。积极鼓励企事业单位与高校、科研院所合作项目、共建实验室,推进产学研合作和交流,全区已建成院士工作站2个、博士后工作站1个、省级工程技术中心5个。两年来成功引进了郑健龙院士等9个创新创业团队和200多名高层次人才,其中:7个创新创业团队和7名高层次人才被认定为“许昌英才计划”表彰对象。这些英才为魏都区引进了六大类产业项目,全部达产后预计可创造年产值18.73亿元。   

二、突出重点育人才。坚持引育并重,充分挖掘本土人才潜力。注重本土人才的培养和培育,河南万里交科集团张良奇、姚运仕被纳入“中原千人计划”人才。实施全民技能振兴工程,依托裕丰纺织、瑞美真发等优势企业,建立技能型人才培养基地。营造企业家健康成长环境,通过定期举办企业经营管理人才专题培训班、有计划地考察学习,培养一批创新型企业家,增强企业抗击市场风浪的能力。依托“魏都大讲堂”、“月训讲坛”等教育品牌,加强对拔尖人才的培训培养。实施“魏都区优秀青年干部培养工程”、教体系统“优秀青年教师培养工程”和“魏都区优秀宣传员培养工程”,打造魏都区青年干部新优势。

三、优化服务留人才。高质量谋划高层次人才服务体系建设,进一步优化人才发展环境。制定下发了《关于进一步加强我区人才工作队伍建设的通知》,配足配强人才工作力量。依托“魏都大讲堂”“月训讲坛”等平台,加强对人才的政治引领和政治吸纳。经常走访慰问专家人才,加强党内激励和关爱。积极落实拔尖人才体检、津贴等政策待遇,增强人才的荣誉感和归属感。按需设置高层次人才服务窗口,提供一站式服务新体验。畅通人才绿色通道,解决高层次人才住房、孩子就学和配偶工作等问题,让人才来得放心、干得舒心、留的安心。

四、搭建平台用人才。不断创新形式,丰富载体,专家人才志愿服务规模不断扩大、服务领域不断拓展、服务水平日益提升。组建6个专家服务团队,积极走进社区、广场、贫困村、田间地头、居民楼院、企业工厂等,创新开展了“名师讲堂”“公益课堂”“公益剧场”“送法律进企业” “送卫生、送技术下乡帮扶”等专家人才志愿服务活动,精心打造了“糖豆妈妈讲故事”,“法律专家进社区”,“科普专家进校园”“农业专家进田间”“文化专家公益行”等活动品牌,其中“糖豆妈妈讲故事”项目在2018年河南青年志愿服务项目大赛中获得金奖。两年来共开展人才志愿服务活动300多次,直接服务群众3万多人,受到群众一致欢迎和好评。

五、强化宣传聚人才。创新形式,积极运用传统媒体和新媒体,宣传我区人才工作的成效和做法。制作《魏都区第十二批拔尖人才通讯录》和《魏都区拔尖人才风采录》,联合《今日魏都》开设“魏都高端访谈”栏目,对我区引进的6名高层次人才进行专题报道,有效地激发了各类人才创新创业热情。在《中国组织人事报》、《中国人才》、中国组织人事报新闻网等国家媒体发表人才工作经验做法8篇,在《党的生活》、《河南组工通讯》、中新社河南分社、豫青网等省级媒体发表40多篇,进一步扩大了我区人才工作的知名度和影响力。(河南省许昌市魏都区委组织部)

[责任编辑:赵梓宇 ]

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