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邓小平培养选拔年轻干部的思想

作者: 来源:中国组织人事报 日期: 2014-07-14 点击: 11775
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中共十一届三中全会以后,中国共产党主动地进行了党的历史上乃至国际共产主义运动史上,一次规模空前的干部新老交替。作为第二代中央领导集体的核心,邓小平是这次干部新老交替最积极的倡导者和最有力的推动者。

为切实推动培养选拔年轻干部的工作,邓小平主要做了三个方面的努力。

一、提高老干部对选择接班人问题重要性和紧迫性的认识,要求他们做“开明派”

邓小平认为:“解决干部年轻化这样一个大问题,我们老同志要开明,要带头。不这样,解决不了问题。”对于干部年轻化的紧迫性问题,邓小平说,发现、提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部“这是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要,并不是一些老同志心血来潮提出的问题”。他反复要求,“老同志现在的责任很多,第一位的责任是什么?就是认真选拔好接班人。”

有些老干部鉴于“文革”提拔“火箭式”干部的错误做法,主张干部还是一个台阶、一个台阶地上好。邓小平明确表示,“文革”期间的错误做法“我们再也不能这么干了”。另一方面他又指出,“我们不能老守着关于台阶的旧观念”,“打破那些关于台阶的过时的观念,创造一些适合新形势新任务的台阶,这才能大胆破格提拔。而且不管新式老式的台阶,总不能老是停留在嘴巴上说。一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来,快点提拔上来”。邓小平提出,干部的提升,不能只限于现行党政干部中区、县、地、省一类台阶,各行各业应当有不同的台阶,不同的职务和职称。随着建设事业的发展,还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。特别优秀的干部,要给他们搭个比较轻便的梯子,使他们越级上来。他告诫大家:“提拔干部不能太急,但是太慢了也要误现代化建设的大事。”

有些老干部担心年轻人经验不够,不能胜任,邓小平认为,“这种担心是不必要的”。领导经验少是客观条件造成的,实际上大批中青年干部已经成为各条战线上的骨干,很多工作是依靠他们,只是因为没有提拔,他们没有决定问题的权力,遇事只好不住地请示报告。“放在那个位置上,他们就会逐步得到提高”。

二、推动组织部门及时采取切实步骤培养选拔中青年干部

1979年11月5日,邓小平提出解决接班人问题的任务不久,就找中央秘书长胡耀邦谈话,指示在接班人问题上要有所行动,要加紧选配55岁以下的中青年干部,解决中央各部委和省、市委领导班子接班人问题。1980年2月召开的中共十一届五中全会重新成立书记处,在组织路线方面作出了一系列非常重要的决策。但邓小平清醒地认识到:“就全党来说,没有解决的重要问题还不少,我们要有清醒的估计。”他力主集体交接班,而不是领袖个人的交接班,首先是中央领导集体的年轻化。在邓小平的督促下,经过认真考察、讨论,组织部门选拔了一批符合要求的优秀中青年干部,为党的十二大开成一个党的最高领导层实现新老合作和交替的重要会议奠定了基础。

1981年5月,陈云向中央建议,从中央到省、地、县各级,设立专门机构和有关辅助机构和岗位,成千上万地提拔中青年干部。7月2日,邓小平在专门讨论陈云建议的中共省、市、自治区党委书记会议上表示,“最重要的问题是,提出选拔中青年干部的任务以后,要着手去做。”并具体建议制订干部年轻化的五年计划和十年计划。1983年6月30日,陈云在中央工作会议上提出全党努力建设第三梯队的问题,邓小平随后讲话,表示:他赞成会议报告有关同志的讲话,“特别是陈云同志的讲话,不但谈了经济问题,还谈了一个重要的政治问题,即干部队伍三个梯队的配备问题。这个问题关系到我们党和国家的命运,讲得非常好。”随着中青年干部机构建立、第三梯队选拔等工作的开展,党的后备干部制度成为干部新老交替有力的组织保障。

三、特别强调注重提拔中青年知识分子

长期以来,对知识分子的使用和提拔受干部工作老框框的影响很大。认为知识分子政治上不可靠,对他们只能用其一技之长,不可委以重任;认为只有工农干部可靠,只有直接从工农中提拔干部才是坚持党的阶级路线,不重视知识分子;知识分子有创见、有能力、敢提出批评建议,往往被认为是骄傲自满。邓小平特别注意推动组织部门打破这种旧框框,注意提拔中青年知识分子。

1980年3月17日,中央政治局常委会讨论中组部提交的《关于优秀中青年干部的情况报告》并附各地选拔的优秀中青年干部名单,邓小平在发言中明确表示不满意,指出问题主要是两点:第一,年龄偏高;第二,文化程度太低。大学毕业的很少,没有几个大学毕业生。邓小平的意见引起了组织部门的震动,宋任穷认为“这是对我们工作作出的批评,也是对我们的鞭策”。他们对干部工作中的旧框框进行了深刻的检查,并在随后的干部选拔和十二大筹备工作中予以纠正。

邓小平对加快提拔中青年知识分子干部有着强烈的紧迫感。针对选拔工作开始时主要集中在五六十岁的干部,邓小平强调要特别注意四十岁左右的知识分子骨干。他甚至把目光放得更远,进而提出:“选拔接班人要越快越好,现在我们工作中真正的骨干大都是四十岁左右的人,三十岁左右的骨干还很少,我们应该把这层骨干大胆地提拔起来。”“我们要特别注意选拔中年干部。也许再过五年,大学毕业生里会出现一批人才,他们的年龄都在三十岁以下,对这些人我们要注意提拔。”

[责任编辑:王洁 ]

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